이동통신 3사 CEO의 보수 현황
![MWC 2025 KT 경영진 기자간담회에서 김영섭 KT 대표가 질문에 답변하고 있다. [사진=KT]](https://t1.daumcdn.net/news/202503/21/inews24/20250321184039285errl.jpg)
우리나라 주요 이동통신 사업자들인 KT, SK텔레콤, LG유플러스의 최고경영자(CEO)들의 연봉이 공개되었습니다. 특히 눈에 띄는 점은 KT의 김영섭 대표가 이들 중 가장 낮은 연봉을 받았다는 사실입니다. 김 대표는 지난해 총 9억100만 원을 수령했으며, 이는 SK텔레콤의 유영상 대표가 받은 30억8300만 원과 LG유플러스의 전 황현식 대표가 받은 19억9200만 원에 비해 상당히 적은 금액입니다.
보수 산정의 기준과 고려 사항
이러한 차이가 발생하는 이유는 각 회사의 내부 기준과 경영 성과, 기여도 등을 종합적으로 고려하기 때문입니다. 예를 들어, KT는 김 대표의 급여를 이사회의 결의에 따라 정한 보수 기준과 지급 방법, 경영 임원 관리 지침에 의거하여 결정했다고 밝혔습니다. 여기에는 직급, 직책, 회사 기여도 등이 포함됩니다. 상여금의 경우에는 전년도의 성과를 반영하여 매출, 영업이익 등의 사업 실적과 경영진의 성과 및 기여도, 대내외 경영 환경 등을 고려해 책정됩니다.
SK텔레콤과 LG유플러스의 보수 구조
SK텔레콤의 유영상 대표는 전년 대비 49.29% 증가한 금액을 수령했습니다. 이는 5G 가입자 증가와 IPTV 서비스의 성장 등이 긍정적으로 작용한 결과로 보입니다. 반면, LG유플러스의 황현식 전 대표는 상여금이 전년 대비 67.62% 증가하였으나, 기타 근로소득은 감소한 것으로 나타났습니다. LG유플러스 측은 황 전 대표의 상여금 지급 이유로 매출과 영업이익 증가, 비즈니스 구조 변화 및 중장기적 성장을 위한 비전 제시 등을 들었습니다.
경영진 보수와 회사 성과의 상관관계
CEO와 같은 고위 경영진의 보수는 단순히 개인의 업무 성과뿐만 아니라 회사의 전반적인 성과와도 밀접한 관련이 있습니다. 따라서, 이들의 연봉은 회사의 매출 성장률, 시장 점유율, 기술 혁신 등 다양한 요소를 반영하는 것으로 해석할 수 있습니다. 투명한 기준과 공정한 보수 체계는 회사 내부의 동기 부여는 물론, 투자자와 고객에게도 긍정적인 신호를 보낼 수 있습니다.
이처럼 이동통신 3사의 CEO 보수는 각 회사의 내부 정책과 시장 성과에 따라 결정되며, 이는 향후 경영 전략과도 깊은 연관이 있습니다. 각 회사의 경영 성과와 이에 따른 보수 체계는 앞으로도 많은 이목이 집중될 것입니다.
